makalah penilaian prestasi kerja. MAKALAH PENILAI KINERJA YOHANES NOVIANTO Tidak dapat dipungkiri bahwa sumber daya manusia merupakan salah satusumber keunggulan dan elemen penting perusahaan agar mampu bersaing. makalah penilaian prestasi kerja

MAKALAH EVALUASI KINERJA. Mengetahui lebih dalam tentang penilaian prestasi kerja yang dilakukan seorang manajer dalam perusahaan atau tempat mereka bekerja, 2. Metode Rating Scale bentuk penilaian prestasi kerja yang tertua dan paling banyak digunakan adalah rating scale. UNIVERSITAS MUSLIM INDONESIA 2012 KINERJA & PENILAIAN PRESTASI KELOMPOK II Makassar, 10 Februari 2013 Kinerja merupakan prilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam perusahaan. Bissimillahirahmanirrahim, Assalamu’alaikum wr. Maksud dari penggunaan cara wawancara ini adalah. Merancang sistem penilaian kerja karyawan yang baru d. Penilaian prestasi kerja adalah sebagai salah satu fungsi manajemen yang berusaha untuk mempertanyakan efektivitas dan efisiensi pelaksanaan. Abstract PT. Publisher: Qiara Media. kelompok 1 PI. Penilaian Prestasi Kerja merupakan suatu proses yang dilakukan secara terus menerus sepanjang tahun. Penilaian prestasi kerja menurut Utomo, Tri Widodo W. Rumusan Masalah Adapun rumusan masalah yang akan dibahas pada makalah ini, yaitu: 1. upi. Seperti yang telah diuraikan di muka, ketepatan penilai terutama. CO. i Puji. Dengan dilakukannya penilaian kinerja terhadapat. Makalah Penilaian Kerja (MSDM) Makalah Penilaian Kerja (MSDM) Dimas Abimanyu. Halo effect Halo effect terjadi bila pendapat pribadi penilai tentang karyawan mempengaruhi prestasi kerja. Amirudinil Fajrian 125030400111021. 92 poin. Disusun Oleh : Kelompok 6 Hana Maulid Dina (20024010058) Yessy Risma Priranti (20024010066) PROGRAM STUDI AGRIBISNISPenilaian kinerja adalah kegiatan manajer atau atasan untuk mengevaluasi perilaku prestasi kerja karyawan serta menetapkan kebijakan selanjutnya, penilaian Kinerja termasuk kedalam sumber daya manusia, sumber daya manusia yang komperatif adalah kunci kesuksesan perusahaan. m Falah Sasmita Putra 5111201180 Tugas Makalah. Informasi Dokumen klik untuk memperluas informasi dokumen. Sebagaimana yang dikemukakan oleh. E. Daftar Isi BAB VIII Penilaian Prestasi Kerja BAB IX Konsep Dasar Kompensasi BAB X Langkah-langkah Merumuskan Kebijakan dan Membuat Sistem Kompensasi BAB XI. Penilaian prestasi kerja adalah proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja. Objek Penilaian Prestasi Kerja Objek penilaian adalah perusahaan yang dapat dikendalikan oleh karyawan yang bersangkutan. STIE PERTIBA PANGKALPINANG BANGKA BELITUNG PROGRAM MANAJEMEN 2020/2021 KATA PENGANTAR. Makalah Penilaian Prestasi Kerja. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Sukabumi. Hanya factor utama saja yang perlu , berulang ,penting dan bersifat strategis. JASJUS. Makalah Penilaian Prestasi Kerja. 3. Sc 0 BAB I PENDAHULUAN 1. tulisan (narasi) yang berkenaan dengan karyawan yang. PLN (Persero) Area Malang. pelaksanaan kedisiplinan serta pelaksanaan penilaian prestasi kerja pada PT. 1 f Tujuan Penilaian/ Purposes of Performance Evaluation: There. ”(penilaian prestasi kerja karyawan adalah proses. Maksud dari penggunaan cara wawancara ini adalah. I. MAKALAH MANAJEMEN. Penilaian kinerja pada dasarnya merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien, karena adanya kebijakan atau program yang lebih baik atas sumber2. ,MM DISUSUN OLEH : Asti Ayu Lestari (11160244) UNIVERSITAS BINA BANGSA JURUSAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA FAKULTAS EKONOMI. PDF Makalah Penilaian Prestasi Kerja Yang Aku. Tujuannya adalah. MSDM KELOMPOK 5. Penilaian prestasi membantu diagnosa kesalahan-kesalahan tersebut. penghargaan atas prestasi kerja seseorang dimana diberikan jabatan dan tugas yangPenilaian prestasi bermaksud penyemakan sistem secara formal dan penilaian berkala ke atas prestasi kerja individu atau kumpulan (Mondy, R. Manfaat penilaian prestasi karyawan. Untuk itu, ada tiga kriteria dalam melakukan penilaian kinerja karyawan, yaitu : (1) tugas karyawan; (2) perilaku karyawan; dan (3) ciri-ciri karyawan. PENILAIAN PRESTASI. Penilaian dapat membantu pihak manjemen mengidentifikasi apakah pekerjanya membuat kemajuan dan penyesuaian apa yang harus dilakukan pada standar perusahaan untuk memastikan para karyawan efektif dalam kinerja mereka. Mengetahui metode-metode yang dapat digunakan. Hasil akhir penilaian prestasi kerja pegawai yang dilakukan setiap bulannya dari bulan Januari sampai dengan Desember akan menjadi salah satu acuan bagi pimpinan untuk penilaian DP3 pegawai pada akhir tahun. Eddy Kurnia, MM. PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN MANAJEMEN KINERJA (Makalah ini disusun untuk memenuhi tugas matakuliah Manajemen Sumberdaya Manusia) Oleh: Dyah Kinanti Rahayu 145030800111005. Pengaruh Pelaksanaan Pendidikan Dan Pelatihan Berdasarkan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada Pt. Penilaian hendaknya memberikan suatu gambaran akurat mengenai prestasi kerja karyawan. 3. Segala puji bagi Allah, hanya kepada-Nya kita memuji, memohon pertolongan dan meminta ampunan. Dalam makalah ini, kami akan membahas mengenai sistem penilain prestasi kerja yang digunakan sebagai instrumen untuk mengendalikan perilaku karyawan, membuat keputusan-keputusan yang berkaitan dengan kenaikan gaji, pemberian bonus dan promosi, menempatkan karyawan pada posisi yang sesuai serta mengetahui kebutuhan pelatihan. 2. f b. MAKALAH PENILAIAN PRESTASI KERJA. KERJA KELOMPOK 11 :. 4 Tahun 2002, prinsip utama dalam melaksanakan penilaian. Hasil Kerja (Produk): Penilaian terhadap kemampuan membuat produk teknologi dan seni Penilaian Hasil Akhir dan Proses: hasil akhir spt:-makanan -pakaian -hasil karya seni: gambar, lukisan, pahatan -barang-barang terbuat dari kayu, keramik, plastik, dan logam proses spt:-menggunakan teknik menggambar-menggunakan peralatan dengan amanPenilaian Prestasi Kerja Penilaian prestasi kerja, menurut Handoko (2001 : 135) adalah proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan. Menurut Sihotang (2007:186), penilaian prestasi kerja adalah: “Suatu proses dimana organisasi menilai prestasi kerja para karyawannya”. Penulisan makalah ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kompensasi dan prestasi kerja. PENILAIAN DAN PRESTASI KERJA 11. 2. Suntoro (Tika, 2006) menyatakan bahwa kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai seseorang atau sekelompok . 2. 4) Menentukan tujuan-tujuan. DAFTAR NAMA MAHASISWA KELAS B FIX PBL. “Penilaian prestasi kerja adalah sebuah proses formal untuk melakukan peninjauan ulang dan evaluasi prestasi kerja seseorang secara periodik (P. Ada terdapat dua metoda di dalam penilaian prestasi kerja, yaitu : 1. MAKALAH 2 MANAJEMEN KOMPENSASI IMAM SYAFEI 11160261. pegawai, unit kerja maupun organisasi secara keseluruhan. 20200829051317_MGMT6255 Tugas Personal 2. 4. Melaksanakan manajemen kinerja akan memberikan manfaat bagi organisasi, tim, dan individu. penilaian prestasi kerja. 1. Mengginson ( 1981: 310 ) dalam A. Kemudian dengan menggunakan sasaran tersebut, penilaian prestasi kerja dilakukan secara bersama pula. UMUM Pada dasarnya penilaian prestasi kerja merupakansalah satu faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien. Makalah Kelompok 3 (Penilaian_prestasi_kerja) Kinan. . Pendidikan b. penilaian Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil dengan penilaian perilaku kerja. Alan. Mengetahui metode-metode. ID - Sesuai dengan PP Nomor 46/2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS dan Perka BKN Nomor 1/2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan PP Nomor 46/2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS, maka PNS diwajibkan untuk menyusun Sasaran Kerja Pegawai (SKP) sebagai dasar penilaian prestasi kerja pegawai. Metode ini menggunakan formulir isian yang menjelaskan beraneka macam tingkat perilaku bagi suatu pekerjaan tertentu. KATA PENGANTAR. Penilaian kinerja juga sangat membantu saat mengevaluasi efektivitas rencana kerja. Khansa Azzahra. Dalam Makalah ini kami membahas tentang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) tentang Penilaian Kinerja. Data sekunder berupa buku-buku, laporan penelitian sebelumnya, jurnal, dan makalah yang berkaitan dengan. W. , M. Penilaian ini menjadi dasar. a. Adapun tujuan penilaian prestasi kerja menurut Mila Badriyah (2015;138) adalah sebagai berikut: 1. Makalah ini membahas tentang penilaian prestasi kerja by tamt626. kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI. Pada dasarnya penilaian prestasi kerja dilaksanakan berdasarkan kesepakatan pelaksanaan suatu pekerjaan antara atasan dan stafnya, yang selanjutnya dimonitor. Menurut T. Penilaian Prentasi Kerja -dikonversi. PENGERTIAN PENILAIAN PRESTASI KERJA. 4. Penilaian kinerja karyawan ini juga mampu . 1. Metode Penilaian Berorientasi Masa Lalu Metode ini mempunyai kelebihan dalam hal prestasi kerja yang telah dilakukan dan telah teljadi dan sampai batas tertentu, dapat diukur. Ali Yahya. 12 halaman. Kom. Menurut Hasibuan (2007) Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. f b. 2. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: a. Nilai Prestasi Kerja Kriteria Range Bobot Keterangan Pencapaian Prestasi Kerja Karyawan Target < 20% 0,2 Buruk 30%-50% 0,4 Perlu perbaikan 60%-80% 0,6 Cukup 90%-100%bahan baku dan tenaga kerja saja, tapi juga harus didukung faktor – faktor lainnya. Target kerja ini sangat berpengaruh pada keberlangsungan kinerja perusahaan. TUJUAN MAKALAH 1. Pengaruh Penempatan dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Universitas Pendidikan Indonesia | repository. Hubungan Antara Hak Ulayat Dengan Hak Perorangan. 5 Sistem penilaian kinerja guru (PKG) adalah sistem 3 E. Manajemen kinerja mendukung tujuan menyeluruh organisasi dengan mengaitkan pekerjaan dari setiap pekerja dan manajer pada keseluruhan unit kerjanya. Makalah Penilaian Kerja (MSDM) Dimas Abimanyu. 2019 • Ghivary Aulia, Ade Fauji. Salah satu pelaksanaan manajemen kepegawaian adalah adanya sistem penilaian terhadap performa kerja pegawai yang disebut dengan penilaian kinerja atau dalam lingkungan. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UTS. Makalah MSDM - Kel 8. Suatu penilaian patutlah diselenggarakan dengan cara-cara kooperatif, komperhensif, kontinu dan objektif. Proses Penilaian 2. 3. Makalah ini berisi tentang evaluasi kinerja pada lingkup manajemen sumber daya manusia. Untuk. Metode Peristiwa Kritis 4. pada kamus Manajemen SDM dan Perilaku Organisasi (tunggal,1997:48) berarti suatu proses organisasi menilai performa individu. #1 Harus Bersifat Job-Related. NEGERI MEDAN 2022. Apapun bentuk atau metode penilaian yang dilakukan oleh pihak manajemen harus adil, realistis, valid, dan relevan dengan jenis pekerjaan yang akan dinilai karena penilaian kinerja ini tidak hanya berkaitan dengan masalah prestasi semata, namun juga menyangkut masalah gaji, hubungan kerja, promosi/demosi, dan penempatan pegawai. 5. Hambatan Penilaian Prestasi Kerja Proses pengambilan keputusan melalui penilaian prestasi kerja tentu terdapat permasalahan yang muncul. Menggison (1981:310) dalam Mangkunegara (2000:69) adalah sebagai berikut: ”penilaian prestasi kerja (Performance Appraisal) adalah suatu proses yang digunakan pimpinan untuk menentukkan apakah seorang karyawan melakukan pekerjaannya sesuai dengan tugas. W. Faktor – faktor yang Mempengaruhi Kinerja Menurut Mathis dan Jackson (2006 : 82) faktor-faktor yang memengaruhi kinerja individu tenaga kerja, yaitu: 1. Titin marlina. Penilaian unjuk kerja perlu mempertimbangkan hal-hal berikut: a. Kata Kunci : Penilaian Kinerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan . Fitriani 105721141818 - Tugas Proposal Metpen. Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia. docx. Unilever Tbk. Mengutip dari buku Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) (2019) karangan Sri Langgeng Ratnasari, penilaian prestasi kerja karyawan memiliki 10 manfaat, yaitu: Untuk memperbaiki kinerja atau prestasi kerja. 10. prestasi kerja karyawan •Penilaian dilakukan melalui ukuran kerja yang telah ditetapkan (target) Manfaat penilaian kinerja (1) •Pengembangan (development): hasil penilaian kinerja dapat menjadi informasi jenis pelatihan yang. Untuk mendukung pendapat Siagian, Wana Nusa dalam Sumarsono mengungkapkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja, yaitu : a. Masalah dalam penilaian kinerja 4. Ketrampilan c. Tias Iftitah. Disusun Oleh: Aulia Izha Bilogo (220124316) Bayu Surya Pamungkas (220124334) Cecillia Tarisa Putri Cahyani (220124315) PROGRAM STUDI MANAJEMENhasil kerja atau prestasi kerja, namun sebenarnya kinerja mempunyai makna yang lebih luas, bukan hanya hasil kerja, tetapi termasuk bagaimana proses pekerjaaan berlangsung. Mengukur. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: a. Penilaian Prestasi Kerja Aspek Kuantitas Penilaian capaian SKP aspek kuantitas dilakukan dengan membandingkan antara realisasi output (RO) dengan target output (TO) dikalikan 100. Beberapa metode ini adalah : 1. Tujuan penilaian Prestasi Kerja adalah untuk memperbaiki atau meningkatkan prestasi organisasi melalui peningkatan prestasi sumber daya manusia. Simpan Simpan makalah kompensasi dan penilaian kinerja Untuk Nanti. Penilaian prestasi kerja staff menggabungkan antara penilaian sasaran kerja pegawai negeri sipil dan penilaian perilaku kerja. 2. 3 Tujuan Berdasarkan rumusan masalah diatas, maka tujuan penulisan makalah ini adalah sebagai berikut: Untuk mengetahui pengertian dari kinerja Untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Penilaian prestasi kerja karyawa adalahpenilaian sistematik terhadap penampilan kerja mereka sendiri dan potensi karyawan dalam upaya mengembangkan diri untuk kepentingan organisasi atau perusahaan,dalam penilaian prestasi sasaran yang menjadi objek penilaian antara lain kecakapan dan kemampuan dalam melaksanakan tugas,cara membuat laporan atas. Sudarwan Danim mengemukakan definisi penilaian ((2000) evaluating) adalah: “Proses pengukuran dan perbandingan dari hasil-hasil pekerjaan yang nyatanya dicapai dengan hasil-hasil yang seharusnya. Metode Observasi dalam Penilaian Prestasi Kerja. 312. Alex Prakoso. Makalah Penilaian Kinerja Kel 7. Tahun. Mengetahui pelaporan dan umpan balik dari penilaian kinerja Pengertian Kinerja Menurut Wibowo (2007), kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. MAKALAH MANAJEMEN KINERJA. 2. penetapan tujuan, seleksi & penempatan pekerja, penilaian, kompensasi, pelatihan, 3. dan tim dan menyelaraskan kinerja mereka dengan tujuan organisasi. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. PENILAIAN PRESTASI KERJA (Performance Evaluation) Penilaian prestasi kerja adalah proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja karyawan Manfaat: Memperbaiki keputusan-keputusan personalia Umpan balik kepada karyawan (Hani Handoko, 1985: 99). msdm fix. 447). Memberi perhatian pada prestasi kerja peserta didik yang terbaik. 1. MAKALAH 1. #2 Observasi Tak Langsung. Diunggah oleh Amalia Juaddy. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. 0977_133_makalah Sdm Kelompok8. tulisan (narasi) yang berkenaan dengan karyawan yang. 1. Penilaian prestasi bermaksud penyemakan sistem secara formal dan penilaian berkala ke atas prestasi kerja individu atau kumpulan (Mondy, R. 1 Sedangakan menurut Mas’ud Hasan Abdul Dahar : Prestasi adalah apa yang telah dapat diciptakan, hasil pekerjaan,Metode Penilaian Prestasi Kerja A. Diunggah oleh Lisa Naning.